Praėjusią savaitę Vilniaus Gedimino technikos universitete (VGTU) vyko imitaciniai darbo pokalbių mokymai. Juos vedė „Personalo akademijos“ vadovas ir organizacijų psichologas Kostas Zalatoris bei personalo atrankų vadovas, psichologas Algirdas Zalatoris.

Susitikimo su VGTU studentais metu lektoriai supažindino su gero darbuotojo charakteristikomis, kandidatų vertinimo kriterijais, darbdavio poreikių naujam darbuotojui ir kandidato galimybių atitikimo problemomis. Taip pat specialistai analizavo tipinę darbo pokalbių struktūrą ir pateikė tris darbo pokalbių situacijas, kurias stebėti ir vertinti galėjo visi mokymų dalyviai.

 

Kostas ir Algirdas Zalatoriai atkreipė dėmesį į svarbiausius neverbalinius signalus, kuriuos dažnai naudoja kandidatai ir patarė, kaip jų išvengti. Taip pat jie patarė, kokie klausimai gali nulemti nepageidaujamą pokalbio baigtį ir aptarė kitus studentams svarbius darbo pokalbių aspektus.

 

Po paskaitos lektoriai džiaugėsi VGTU studentų aktyvumu bei po žiemos sesijos ketina toliau tęsti asmeninio efektyvumo mokymų ciklą.